Programa de recrutamento desenvolve habilidade dos estudantes de engenharia civil por meio de desafios e aplicação de soluções nos canteiros de obras da MPD
Através de parceria entre a área de recursos humanos, seu presidente Mauro Dottori e a Escola Politécnica da USP, a MPD idealizou um formato inovador para o recrutamento de estagiários.
O processo tem início com um evento de apresentação aos alunos e professores da universidade: os estudantes interessados têm a oportunidade de conhecer o board da MPD para aprender mais sobre a empresa e suas unidades de negócio.
As obras são escolhidas de forma rigorosa, com alto grau de complexidade e os grupos ficam responsáveis por criar um plano de ataque e um plano de logística no canteiro. A realização das tarefas conta também com a importante ajuda dos engenheiros MPD: são eles os responsáveis por passar todas as informações e dados necessários.
Após a conclusão os estudantes submetem seus trabalhos para um corpo técnico criado para supervisionar o programa, para o presidente e diretores da MPD, professores e os “Amigos da Poli”: uma associação que tem como objetivo captar doações e aplicar recursos em projetos na Escola Politécnica da Universidade de São Paulo.
Os vencedores têm a oportunidade de participar do estágio de férias: seis semanas, com carga horária de 30h/semana, além da possibilidade de desenvolver seu network com os integrantes do grupo “Amigos da Poli”, gerando visibilidade junto à grandes nomes do mercado da construção civil.
Acreditamos que o maior aprendizado oferecido através do “Fábrica de Talentos MPD” é o de conhecer e enfrentar os contratempos de situações reais no canteiro de obras, acompanhando de perto todos os processos, a troca de informações com os mais variados profissionais, além de ter uma experiência de campo que a faculdade não consegue oferecer.
A MPD tem orgulho de poder colaborar na formação das novas gerações de profissionais: mais completos, mais preparados e mais dispostos a promover inovações em suas áreas de atuação.
